Wie is Ingrid
Met veel plezier en passie ondersteun ik al jaren mensen en organisaties. Ik ben op mijn gemak in wat voor sociale setting dan ook, leg van nature snel contact, ik ben open, authentiek en breng mijn persoonlijke enthousiasme makkelijk over op anderen.
Als opdrachtgever kun je rekenen op een klant- en resultaatgericht “warm” persoon met oog voor de mens. Ik ben pragmatisch, met een sterke professionele achtergrond en een ruime mate van expertise en ervaring.
Mijn professionele ervaring heb ik gedurende ruim 25 jaar opgedaan binnen commerciële organisaties (zowel binnen corporate als MKB bedrijven), waarvan 12 jaar in een breed georiënteerde eindverantwoordelijke HR-positie op MT niveau en 9 jaar met een internationale HR-verantwoordelijkheid. Ik heb leiding gegeven aan kleine generalistisch werkende HR-teams, die het volledige HR-werkveld binnen de desbetreffende onderneming tot hun takenpakket hadden.
Met deze teams was ik verantwoordelijk voor een goedlopende HR-organisatie, voor helderheid en structuur in de onderneming, voor de innovatie van HR-tools en voor het begeleiden van de organisatie door zowel geleidelijke als rigoureuze verandertrajecten.
Ik heb ervaring met de inrichting van organisaties en processen, evolutie bedrijfscultuur, organisatieontwikkeling, reorganisaties, veranderprocessen, (intensieve) OR-trajecten, cao en sociaal plan onderhandelingen met vakbondsvertegenwoordigers.
De volgende kernwaarden vormen het kompas in mijn manier van werken:
Betrokken
Voor een resultaatgerichte bedrijfsvoering staat de mens centraal. Het zorgen voor draagvlak, betrokkenheid van de mensen is een cruciaal element. Dat kun je alleen creëren als je zelf sterk betrokken bent bij de opdracht. Ik ben van nature een betrokken persoon. Doe de dingen met passie, ziel & zaligheid.
Duidelijk
Ik benoem de dingen zoals ze zijn, zowel de aangename als minder aangename zaken. Ik ben open, eerlijk en to-the-point op een inlevende manier. Ik geloof heilig in de uitspraak “zachte heelmeesters maken stinkende wonden”. Om de hete brei heen draaien past mij niet. Ik geloof dat organisaties en mensen beter af zijn door onder ogen te zien wat is en er vervolgens met elkaar goede afspraken over te maken.
Resultaatgericht
Ik sta voor concrete eindresultaten, die aan de voorkant helder geformuleerd worden en de afronding van mijn opdracht meet- en toetsbaar maken. Om dit concreet te maken werk ik volgens de PDCA-methode (Plan-Do-Check-Act). De PDCA cyclus is een krachtige, bewezen verbetermethode. Hiermee breng ik, stap voor stap werk, prestaties en organisatie op een hoger plan.